ERDOĞAN İLE ÖZEL RÖPORTAJ

[RENK=kirmizi][B]EĞİTİM SEN SİVAS ŞUBESİ ESKİ BAŞKANI VE EĞİTİM SEN ÜNİVERSİTE TEMSİLCİSİ İBRAHİM ERDOĞAN İLE BANKA PROMOSYONU İLE İLGİLİ RÖPORTAJ[/B][/RENK] İnternet Gazeteciler Derneği Editörleri Eğitim Sen Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Temsilcisi İbrahim ERDOĞAN ile bir araya geldi. Editörlerimiz sordu Erdoğan cevapladı… [B]İŞTE O ŞOK RÖPORTAJ…[/B] Soru : Sayın ERDOĞAN Banka promosyonu ile ilgili olarak Memur-Sen'e bağlı Sağlık-Sen'in İl Başkanı Efe Zileli Bir açıklama yaptı ve “banka promosyon anlaşmasında,görüş ve önerilerimizin alınmasını beklerken sendikamız ve komisyon üyemizin bilgisi dışında Cumhuriyet Üniversitesinin internet sitesinde promosyon ücretlerinin dağılımı ve nasıl yapılacağına dair ihale şartnamesi hazırlanarak ilan edilmiştir” dedi. Cumhuriyet Üniversitesinde Yıllardır Sendikacılık yapan ve Şube başkanlığı da yapmış biri olarak bu konuda ki düşünceleriniz neler? Buna denecek tek bir şey var ÖZÜRÜ KABAHATİNDEN BÜYÜK. Bir iş yerinde Yetkili olan sendikanın Düşüncelerinin alınmasını beklemelerini yadırgadığımı belirtmek istiyorum. Yetkili olan sendika etkilide olmalıdır ve birilerinin düşüncelerini almalarına gerek duymadan bu konuda Kendilerinin bir çalışma içerisinde olmaları gerekirdi. Hatta Banka promosyonu konusunda Üniversite personelinin yıllardır yaşadığı mağduriyet düşünüldüğünde Bu nu Sendikalar arasında bir rekabet olmaktan çıkartarak işyerindeki sendikalarla bir diyalog içerisinde girerek ortak hareket etmelerini beklerdim. Bu yönde ortak hareket etme düşüncemizi daha önceden kendilerine (Memur Sen e bağlı Eğitim Bir Sen temsilcisine ilettiğimiz halde ) Ne yazık ki böyle bir çaba içerisinde de olmadılar. Aslına bakarsanız ben bu arkadaşların bu işi ciddiye aldığını da düşünmüyorum. Açıklamalarında ve şimdiye kadar ki tavırlarından bunu görmek mümkün. Soru : Örnek verebilirmisiniz? Sendikacılık öyle Herkesin yapabileceği SIRADAN BİR İŞ DEĞİL özelliklede görüşmelerle yürümüyor. Konuya HAKİM OLMANIZ, Herhangi bir BEKLENTİ İÇEERİSİNDE OLMAMANIZ ve TAVIR KOYMAYI (koyabilmeyi ) bilmeniz GEREKİYOR Konumunuz TAVIR KOYMAYA engel oluyorsa BU İŞİ YAPAMAZSINIZ ne derlerse ona RAZI OLMAK ZORUNDA KALIRSINIZ. Bu günkü durumda bundan ibaret. Yetkili sendika olarak “Konu hakkında yeterince bilgi sahibi olmadıkları ortada” bu nedenle de Bu işi YÖNETME BECERİSİNİ gösteremediler. Öncelikle “Kurum dışından birini komisyon üyesi gösterdiler.” Bir iş yerinde yüzlerce üyeniz olacak siz komisyona dışarıdan (kurumu tanımayan, kurumun sorunlarına tam anlamıyla hakim olmayan) bir kişiyi komisyon üyesi olarak göstereceksiniz. Ben bu komisyona gösterilecek üye konusunu çok önemsiyorum. Çünkü bu üye sadece ihaleye katılmak gibi bir formalitenin yerine getirilmesiyle kalmıyor.Promosyon gelirlerinin Kuruma kalan kısmının nerelere ve nasıl harcanacağı / kullanılacağı konusunda da önemli bir görevi yerine getirecek. Kurum dışından biri benim kurumundaki sorunlarımı ve bunlardan hangilerine öncelik verilmesi gerektiği konusunda o sorunu yaşamayan biri olarak nasıl fikir yürütecek.? Tıpkı sözleşmenin hazırlanmasında olduğu gibi, Yönetim ne derse o yönde karar alacak veya alınan kararın altına imza atmak zorunda kalacak. Bu durum ( yasal olup olmadığı tartışması dışında ) hem sorunların dile getirilmesi konusunda zafiyet oluşmasına neden olur, hem de kurumdaki üyelere karşı bir haksızlıktır/saygısızlıktır. Bu kadar üye arasında sendikayı temsil edebilecek bir kişiniz yoksa “Sendikayız diye ortaya çıkarak sendikacılık yapmayacaksınız” Ben Banka promosyonu ile ilgili DUYURUDA Komisyonda sendika temsilcisi olarak ( Muhammed Zahid Kaya) ismini okuyunca (tanımadığım için) görüşmek amacıyla kim olduğunu sorduğumda ,Sağlık müdürlüğünde çalıştığını söylediler. Çok garibime gitti. Kurumda çalışmayan birinin bir kurumun oluşturduğu komisyonda yer almasının “yasal olmadığı” düşüncemi, Hem komisyon başkanı Sayın Prof.Dr. Ahmet UZUN ile hem de diğer Komisyon üyesi Genel sekreterimiz Sayın Muammer KOKİLİ ile görüşerek bu düşüncemi ilettim. ( Düşüncemi paylaştıklarını ama sendikanın kendilerine temsilci olarak bu kişiyi görevlendirdiği için kendilerinin bir şey yapamayacaklarını söylediler.) Ayrıca Yeni bir toplantı yapılmasını “Kurumdaki tüm sendikaların düşüncesi alındıktan sonra, Kurum ve personel lehine nasıl bir yol izleneceğine karar verilmesini” istedim. Ama bunu da ( zaman yetersizliği açısından ) gerçekleştirme imkanımız olmadı. Sözleşmenin kendilerinin bilgisi dışında yapıldığını ve imzalamadıklarını söylüyorlar. Bunun ne kadar doğru olduğunu bilemiyorum. Ama “ yasal olarak sözleşmeyi komisyonun hazırlaması gerektiğini “ biliyorum. Sözleşmenin sendika temsilcisi Komisyon üyesi ile birlikte hazırlanmadığını biliyoruz. (bunu kendileri de inkar etmiyorlar) O zaman yasal prosedürün işletilmediği gerçeği ortaya çıkar. . Bunun sorumluluğu da Hakkını kullanmayan / kullanamayan Yetkili sendikanındır. Baştanda söylediğim gibi “siz sorunu ciddiye almazsanız Yönetimde sizi ciddiye almaz.” Her yaptığını da onaylatır. Ben (yetkili sendika olmamamıza rağmen) sendikam adına “PROMOSYON İHALESİNE KATILDIM” izledim. Memur Sen Temsilcisi de benim gibi oturup izledi. Zaten o aşamada yapılacak bir şey yok . Herkes teklifini açık ortamda veriyor. Nitekim öyle oldu. İhale En yüksek teklifi veren Vakıfbank ta kaldı. Soru : Memur-Sen'e bağlı Sağlık-Sen'in İl Başkanı Efe Zileli açıklanmasında ''Çalışanlarımızın istek ve önerileri dikkate alınarak eşit ve bir seferde ödenmesini yahut daha uygun bir ödeme takviminin belirlenmesini talep etmekteyiz'' diyor . Bu mümkün mü? Bu aşamadan sonra neler yapılabilir? Bu aşamadan sonra banka promosyonları ile ilgili olarak bir şey yapılamaz. İhale ilanındaki şartlar dışında bir sözleşme yapılacak olursa, buna ihaleyi kaybeden diğer bankaların İtiraz etme hakları doğar. Buda İhalenin İPTAL EDİLMESİNİ gündeme getirir. Bu bakımdan yasal olarak yapılacak bir şey olduğunu düşünmüyorum. Biz KESK ve KESK’ e bağlı sendikalar olarak 20 yıllık sendikal mücadelede Nasıl bir sendika olduğumuzu ve Nasıl bir mücadele çizgisi izlediğimizi Herkes yakından biliyor. Bizce Bu aşamadan sonra YAPILMASI GEREKEN TEK ŞEY sizin haberinizde de belirttiğiniz gibi “personel sorunlarını yeterince sahiplenmeyen, güvenirliğini yitirmiş, kendi söylemleriyle çelişen ve görüşmeleri çay sohbetlerinden ileri bir aşamaya taşıyamayan“ Sendikanın yeniden gözden geçirilmesi olmalıdır. [B]Kaynak: İGD[/B]